SÉRIE: "CANDIDATAR-SE A VAGA DE EMPREGO" EPISÓDIO 5 - "Entender o chefe..."

Enfim, chegamos ao último episódio da série candidatar-se a vaga de emprego. "Entender o chefe: Quem são? De onde vieram? De que se alimentam? Como se reproduzem?

Na verdade , esse título bem-humorado, serve apenas para despertar a atenção para uma consideração final da série. E no final desse post, tentaremos resumir em uma única frase, o que acreditamos que simplifica tudo o que já foi abordado em todos os episódios.

(Se quiser ler desde o começo, clique aqui)

Vamos tentar entender o nosso futuro chefe, e a tomada de decisão da contratação do novo empregado.

É muito importante prestar atenção nisso e tentar fazer uma leitura do que é a empresa, o momento que ela está passando, o ramo que ela atua, etc. para gente procurar ser(ou pelo menos se esforçar pra isso) exatamente o que o empregador procura.

Vamos tentar nos colocar no lugar do chefe?

Imagine que você seja o proprietário (a) de uma sapataria. É dessa sapataria que você tira dinheiro para  o seu sustendo, para pagar a escola dos seus filhos, fazer viagens, etc.

Se você quiser ganhar mais para ter uma vida ainda mais confortável, se fará necessário cuidar bem dessa sapataria: criar novas filiais, evitar desperdícios, aumentar as vendas, conquistar e fidelizar clientes, ou seja, administrar bem o seu negócio para que ele cresça. E para cada problema que uma empresa enfrenta para prosperar, o empresário pode encontrar diversas técnicas ou saídas. Algumas podem desagradar alguns funcionários, porém, sem que o funcionário se dê conta, tais decisões podem ser vitais para manter o seu próprio emprego.

Tem muito funcionário que vive reclamando da empresa que trabalha, mas não faz nada a mais para melhorar e ainda reclama quando o chefe muda algo na rotina visando buscar melhores resultados.

Procure tratar a empresa como se fosse sua, afinal o seu salário vem dali. Se não estiver satisfeito, é normal, afinal as engrenagens de uma empresa são pessoas, e pessoas tem opiniões diferentes, mas ao invés de ficar reclamando, procure mudanças e busque o melhor para você.

Ok, mas isso vale para os empregados, e quem espera ser contratado?

Como já dissemos antes, ao identificar as necessidades da empresa, se coloque a disposição para realizar tudo que a empresa deseja (desde que você realmente tenha conhecimento sobre o assunto), e diga isso na entrevista quando você for citar suas qualidades.

Exemplo:

Empresas que precisam de exclusividade do empregado, ou seja, o ideal é que o empregado não tenha 2 empregos, pois poderá ser necessário que se faça horas extras.

E aí você usa isso dizendo:

-Tenho total tempo livre e disponível para o que empresa precisar.

Pra ficar mais fácil e você já ir se preparando para sua próxima entrevista, tem coisas em comum que todo empregador quer ou gosta de ouvir de um funcionário.

-Ter tempo disponível e exclusivo. -Ter desejo de crescimento. -Ter visão de futuro. -Estar bem informado(a) sobre acontecimentos gerais no Brasil e no mundo -Ser participativo em pensamentos e idéias. -Executar de multitarefas.

Obs. Pontualidade e assiduidade no caso de emprego, não são qualidades e sim obrigações.

A mente do empregador, de forma resumida,  procura mais que um empregado, ele quer um colaborador, ou seja, alguém que colabore para que ele e a empresa dele fique casa vez mais próspera. Portanto, antes da entrevista e mesmo depois de já estar empregado, tenha em mente o seguinte pensamento questionador:

O QUE EU ESPERO DE UM FUNCIONÁRIO SE A EMPRESA FOSSE MINHA?

Obrigado pelo acompanhamento dessa série. Esperamos ter ajudado. Boa sorte a todos e um forte abraço.

THE END.